採用戦略
募集職種・商圏・競合求人を分析し、応募を増やす優先順位を決めます。
介護事業者の採用を、まるごと運用
求人を出すだけから、
採用できる会社へ。
戦略、採用サイト、広告、応募導線、効果改善まで。専任担当を採用しなくても、介護採用の実行チームを持てる伴走型サービスです。
ツールの導入ではありません。CARESPACEが運用を代行します。
RECRUITING PULSE
採用マーケティング指令塔
訪問
集約
応募
可視化
採用
改善
訪問トレンド30 DAYS
広告・サイト・応募データを顧客単位で統合
戦略
商圏・競合分析
制作
採用サイト・原稿
集客
広告・求人媒体
改善
応募から採用まで
WHAT WE OPERATE
採用の一部分ではなく、
成果が出るまでを動かす。
採用サイト制作
事業所の魅力を言語化し、求人ごとのランディングページと応募導線を制作します。
ターゲティング広告
関連する求人・転職メディアのURLをシグナルとして、関心の近い層へ広告を配信します。
媒体運用
Indeed・求人媒体・Google広告の原稿、予算、クリエイティブを継続改善します。
応募改善
閲覧から応募、面接、採用までの離脱を可視化し、ボトルネックを毎週改善します。
経営レポート
媒体ごとの数字ではなく、応募単価・面接率・採用単価で成果を報告します。
ONE DATA LOOP
点在する採用データを、
ひとつの改善ループへ。
広告管理画面、求人媒体、採用サイト、応募管理に散らばる数字を顧客単位で統合。媒体のクリック数ではなく、採用に近いボトルネックから手を打ちます。
集める
広告実績、許可済みサイトの匿名イベント、応募・面接・採用結果を集約。
つなぐ
UTMと匿名セッションで、流入から応募完了までを同じファネルで確認。
見つける
訪問不足、求人閲覧の離脱、応募フォーム離脱、面接移行の停滞を検知。
動かす
URL・エリア・広告・原稿・LPを運用チームが改善し、翌週の成果で検証。
PRIVACY BY DESIGN
✓許可したドメインだけ受信
✓同意後のみ匿名IDを発行
✓IP・氏名・連絡先・入力内容は保存しない
✓GPC / Do Not Trackを尊重
✓保存期間を顧客サイトごとに制御
MEASUREMENT POLICY
追いかけるのは人ではなく、
採用ファネルの課題です。
第三者サイトを無断で計測したり、競合サイトの訪問者本人を特定することはしません。指定URLは広告プラットフォーム上の関心シグナルとして利用し、自社・顧客サイトの計測は同意取得済みのファーストパーティデータに限定します。
START TO OPERATE
開始までの4ステップ
01
採用診断
募集状況・商圏・媒体・採用目標を確認
02
設計
ターゲットURL、訴求、予算、採用導線を設計
03
制作・接続
採用サイト・広告・同意ベース計測を準備
04
運用開始
毎週数字を見て、ボトルネックを改善
LET'S FIX THE BOTTLENECK
まず、いまの採用課題を
30分で整理しませんか。
現状の媒体、応募数、採用目標を伺い、最初に改善すべき場所をお伝えします。